技術人才 如何消印刷人才匱乏之愁

　　印刷、包裝行業技能型人才緊缺現象，貫穿2010年全年。從年初的招工難到年尾的招聘忙，印刷、包裝企業，無論是印前、印刷，還是印后加工都需要大量一線高技能人才。據業內人士估算，目前全國高級技工人才缺口達10多萬人，而全國與此專業有關的高等院校畢業生每年不足萬人，人才供求比例失衡。

　　為應對行業發展、緩解人才緊張局面，政府、協會、企業、院校等各方力量大力開發印刷人才培養模式。有訂單式培訓、企校“無縫對接”的，有企業獎勵員工拿學歷、或自設培訓部門的，也有企業自掏腰包辦學的。除此之外，今年5所高校新增印刷包裝類本科專業;北京、重慶、福建等地興建印刷包裝職業培訓基地;天津政府補貼印刷工人培訓，并首次將印刷業的6個工種列入《2010年度職業培訓成本及市場需求程度目錄》;外資企業廣東鶴山雅圖仕印刷有限公司全資興辦職業技術學校;貴州安順職技術學院紙包裝專業明年開始招生。

　　另外，薪酬低也是印刷、包裝行業難以吸引人才的重要原因之一。與IT、金融、建筑、新聞等行業相比，印刷、包裝業的技工、普工工資普遍偏低，有目共睹。這種收入偏低與缺乏人才的背離現象，既要靠市場自身調節，也要靠企業提高待遇來自救。待遇留人是很重要的手段。

　　印刷、包裝企業要上檔次上水平，行業要提高科技含量，就要在提高行業整體職業技能素質上下工夫。吸引人才，留住人才，就能為企業、行業的發展積蓄力量。因此，培養造就高技能人才是印刷企業的緊迫任務，提高勞動生產力應該成為“十二五”期間發展印刷業的一項重要工作，如此以夯實邁向世界印刷強國的基礎。

　　數字閱讀 出版物印刷如何應對“電子狼”威脅

　　說“威脅”，印刷行業多數人認為危言聳聽了。因為，雖然電子閱讀在一云三屏的膨脹中比率飆漲，但出版物印刷的市場份額非但沒有減少，反而還在平穩地增加。當然，從印刷行業的總體比例和閱讀總體占有量上來看，是不斷甚至大大走低了。

　　面對數字閱讀的沖擊，印刷業的危機感也在不斷增強。其實，在印刷成本價格不斷上漲、工價僵持不動的形勢下，如果沒有一定量訂單增加的彌補，出版物印刷企業生產更加艱辛。況且，隨著諸多政策的改變，如政府對電子教材使用放開等，勢必將占據出版物印刷1/3，乃至更大的市場。由此說來，數字閱讀已經且正在掠奪印刷的大片疆土。

　　一味固守舊城領地不如開辟新鮮疆土，而轉型升級是辟疆的總體方向。在辟疆的種種方式中，借助印刷主業，憑借天然優勢延伸企業范圍，打造新型現代服務，甚或在此基礎上，打通、延伸、加粗全產業鏈，專家們對此類經營模式給予高度的評價。

　　如，借助已有經驗，瞄準優勢產品，打通全產業鏈鏈條，通過特定類型產品，締造創業經營模式。案如，上海柯創印刷有限公司選擇兒童漫畫讀物為切入點，打通出版、印刷、發行產業鏈，成為全產業鏈經營者和獨家品牌供應商。再如，通過傳統資源優勢，掌握細分領域的內容信息資源，利用該資源創造品牌效應，向其前后端延伸。案如，雅昌集團有限公司藝術網絡、數字庫與印制、銷售服務相銜接的經營模式。

　　世博印刷 世博機遇究竟給印刷企業帶來什么

　　印刷業一直為別人作嫁衣，加上過剩的生產能力，令行業競爭非常激烈，一些企業“饑一頓飽一頓”，更使得上游環節掌握了強勢定價權，對印包加工利潤層層盤剝。因此，面對新形勢，如何轉型升級是長期處于產業鏈低端、習慣于接單—交貨模式的印刷企業亟待解決的問題。而上海世博會正是在轉型升級上沖擊了印刷企業的經營理念，讓服務其中的上海、浙江等地的印刷企業在轉型和產業鏈拓展上邁出了可喜的一步。

　　為了服務好這個舉世矚目的大項目，印刷企業自發地創新服務模式，打通了從前端的創意設計開發至銷售再到后端物流的整個市場鏈條，上海印刷(集團)有限公司、上海界龍實業集團股份有限公司……都成立了專門的世博團隊，包攬印前設計、印刷、營銷推廣、印后和物流等工作，提高了現代服務業的運作水平，尤其是在創意產品的開發上取得了進展。

　　如今的產業鏈延伸，或是在印刷加工的基礎上，向附以發掘文化創意內涵的全程服務延伸;或向以印刷新技術、新創意的配套及獨立細分市場深層延伸;或向培育客戶新理念、引導甚至引領市場新需求的一體化策劃經營延伸。上海世博會正是給予了印刷企業大膽延伸的機會。但需注意，產業鏈延伸在廣度和深度上都有不小的空間需要拓展、歷練。

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