【CPP114】訊：春節剛過，一年一度的節后用人荒如期而至。盡管早有預見并做好相應準備，但此次用人荒還是讓一些勞動密集型企業措手不及，略顯狼狽。逐年加劇的用人荒已成為困擾許多中小企業發展的攔路虎，對印刷業的影響也尤為突出。相比于往年，此次用人荒規模之巨大、波及范圍之廣闊，影響之深遠均可創下歷年之最，并呈現出全新的表現形式。

　　表現一：加薪和改善待遇仍留不足人

　　以往的用人荒，盡管有春節后企業訂單大增而引起企業用人暫時短缺的影響，但問題多集中表現在薪酬待遇的不合理上。在農民工供大于求的年代，很多印刷企業為了降低生產成本，不惜加長工時，壓低外來農民工工資，對待本地員工的工資也是千年不變。很多農民工返鄉后，考慮到外出打工開銷較大，而且收益并不高，不如在家務農、就業，甚至自主創業；由于待遇并不吸引人，一些農民工也不愿意放棄與家人團聚的機會過早回城打工，也造成了一定程度的用人荒；另外，由于待遇不合理，員工選擇在歲末年初跳槽的幾率大大增加，都加劇了春節后的用人荒現象。

　　一般來說，相關企業通過改善待遇、提高薪水，用人荒的現象便可大大緩解。但據多家印刷企業表示，今年這種企圖通過部分加薪來留住和招攬員工的行為并不奏效。據上海薔薇印刷有限公司負責人吳先生表示，年初計劃招工近50人，包括光化印刷機機長、切紙機機長、折頁機長、CTP師傅、普工等12種崗位，薪資標準已比去年提高了10%～20%。此外，公司今年還改善了員工的住宿條件和生活條件。不過該公司在招聘現場也只收到七八名求職者投遞的簡歷�？梢娙缃竦男匠甏�遇并不是吸引農民工就業的唯一利器，農民工更關注的是精神層面的利益。

　　表現二：西部地區也鬧用人荒

　　以往的用人荒大多集中在我國東南沿海地區。那里經濟較為發達，勞動力需求較大，每年都有大量來自西部和中部地區的農民工流入。由于春節和春運的緣故，不少農民工來不及返廠就業，就導致了短暫的用人荒現象。而春節一過，農民工大量外出務農，這種用人荒的局面就會自動消除。

　　一般來說，企業做好管理工作，采取相應的應對措施，如早放假早開工、高工資等方法，還是能吸引一部分農民工提前返廠，但是進入今年以后，用工荒已不再是東部沿海地區的專利，隨著產業轉移升級進程的加快，以往主要的人力輸出地區也鬧起了“用工荒”。更出現浙江紹興等地希望重慶四川等地輸出勞力被拒的新聞。重慶的相關官員甚至在春節期間“加班”截留返鄉農民工。春節后東部地區的農民工就業本來就緊張，隨著中西部地區經濟的崛起，東部地區企業用人緊缺局面很有可能擴散至全年。

　　表現三：用人荒結構性矛盾加劇

　　以往的用人荒，多表現在人才需求的結構性矛盾上。即所謂的“普工易找，技工難尋”。由于印刷業屬于勞動密集型產業，起點相對較低，待遇也不高，因此人員流動相對較大，容易造成人員的短缺，但也很容易填補。但印刷業的熟練技工，如機長等職務不僅要求有多年的從業經驗，更要對相關設備操作和相關知識有著深入的了解。他們往往會成為企業間搶奪的“香餑餑”，薪水相對較高，緊缺局面也會貫穿全年。

　　然而今年春節后的用人荒，這種局面持續加劇。以往較為充足的普工也很難尋找，有經驗的熟練工更加難尋。據了解，我國印刷企業集聚地之一的深圳龍崗區春節后用工缺口約10萬人，其中普工占總用工缺口需求的85%。隨著國家對落后產能淘汰進程的加快、企業對高技術含量設備的引進和綠色印刷產業的快速發展，我們印刷企業將逐漸向資本、技術密集型企業轉型，這就對工人的就業技能和專業素質提出了更高的要求，技術熟練工和高級技工成為印刷企業之間競相爭奪的稀缺人才。

　　用人荒呈現出的新變化，正是我國經濟轉型升級快速發展的縮影之一。用工荒的加劇也說明我國多年來仰仗的“人口紅利”正逐漸丟失，勞動力成本優勢減弱。從全世界范圍看，隨著印度、東盟、拉丁美洲等新經濟體的逐漸興起，中國在吸引外商投資方面的作用在逐年下降。隨著外企在我國超國民地位的終極和我國本土企業的快速成長，再加上相關政策的扶持，“十二五”期間，我國經濟轉型的進程可能超過預期，淘汰落后產能和整合中小企業的步伐將進一步加快。在這種經濟大環境的影響下，印刷業的小氣候也不能獨善其身。如何快速實現產業的轉型升級，完善自身的人力資源管理，也許才是解決用人荒的最佳途徑和根本方法。
　
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