留人不如留心：我的團隊我的團

　　在感情上認輸的女人們常說“留住了他的人，也留不住心”。其實這句話對于企業來說也同樣適用。

　　近日慧聰絲印特印網受邀參加“樂凱華光杯.中國印刷行業十大評選”頒獎典禮，頒獎現場，樂凱華光的企業負責人上臺致辭，并將自己的整個團隊驕傲的介紹給了在場的業內同行，這樣一支從創立之初就團結的隊伍，以及每一個人眼神中所流露出的一種難以言傳的歸屬感，令場下的行業人士動容。

　　如何能讓企業長久不衰，必須找到企業“魂”，唯有讓人才成為主力軍。對于絲印特印行業，尤其是精密電子絲印設備的生產廠家而言，核心的技術人員、市場人員，都應該是用更好的企業文化和理念去盡心留住的，企業對人的尊重不是光給高薪就可以，而是應尊重員工的價值和創造性，而高薪只是一層外衣而已！
　　競業禁止協議，不只是一紙空文

　　李開復從微軟跳槽到了Google，搞得微軟很生氣。很生氣的結果就是一紙訴狀把李開復和Google以“違反”“競業限制”為由告上法庭。有人就納悶了：Microsoft和Google哪來的競業關系？微軟稱李開復在微軟期間曾負責過搜索技術開發，原來如此。

　　《勞動合同法》第23條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。隨著人員流動的頻繁，市場競爭的激烈，競業限制的應用也越來越廣泛，甚至濫的趨勢。因為“競業禁止”制度在我國目前還沒有明確的法律規定，所以對它的定義和理解都容易夸大。

　　近期，慧聰絲印特印網刊登過臺灣福源興業股份有限公司的一則聲明，該公司主要生產裁片式印花機。聲明原文中著重強調：“前本公司員工余榮興、賴添壽、張明慶、徐永禮皆已離職！本公司嚴正聲明此四位離職員工自即日起在外的所有活動與商業行為一律與本公司無關，如有觸及企業利益、客戶權益，本公司將追究相關法律責任，特此聲明。”

　　由此看來，部分員工的流動勢必會給原企業帶來一定的影響，甚至其后期的行為說不定還會引發老東家的名譽危機。

　　企業也許并不能用一紙“競業禁止”就能束縛住員工的去向，但是對于絲印特印行業中尤其是涉及到產品生產研發環節，掌握核心技術的工作人員，企業簽署一份“競業禁止協議”，也算多多少少起到點“保護傘”的作用。

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