印刷業“染”綠 人才難招更難留
2011-07-18 00:00 來源：解放網-人才市場報 責編：王岑
- 摘要：
- 隨著全民低碳經濟的發展，傳統的印刷業正在向以“節能、環保、高效、高產能和低成本”為標志的“綠色”印刷業轉型。不過，記者了解到，由于業內過度競爭、薪酬長期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現象，已成行業發展的瓶頸。
【CPP114】訊：隨著全民低碳經濟的發展，傳統的印刷業正在向以“節能、環保、高效、高產能和低成本”為標志的“綠色”印刷業轉型。不過，記者了解到，由于業內過度競爭、薪酬長期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現象，已成行業發展的瓶頸。
綠色印刷呼喚專業人才
在日前舉行的2011上海國際印刷周論壇上，德國國家柔性印刷聯合會技術中心負責人介紹，目前環保的印刷方法是柔性版印刷，它可使用多種多樣的油墨系統和各種各樣的承印材料，效率高、能耗低，經濟實惠。據悉，這種方式正逐步在國內推廣。
在上海，去年下半年，金山成立了國家綠色創意印刷示范園區。目前，印刷業已在中小學教材、食品包裝印刷方面切入綠色印刷，并逐步向其他領域推廣。
據了解，上海印刷集團已投資引進一臺柔性印刷機器。但是，業內相關的綠色印刷人才幾乎空白。這類新型人才的培養將被提上議事日程。
在日前舉行的印刷人才招聘會上，記者發現，印刷、票據數碼、印刷設備等各類企事業單位都有著旺盛的人才需求。上海印刷（集團）有限公司、上海伊諾爾印務有限公司、港寶彩印（上海）有限公司、上海界龍實業有限公司等26家企業，現場推出折頁機機長、維修工、包裝工藝、技術研發工程師、技術操作員、數碼操作員、印前設計、印刷主管、裝訂手工人員、精裝機長、卷印輔工、海德堡機長、BB機機長、曬版拼版等大批崗位。
工資低位徘徊，人才難招更難留
“甭說綠色印刷人才，就是普通的印刷人才也很難招到。”提到行業人才現狀，印刷業資深專家陸先生大嘆苦經。
已在印刷業浸潤數十年的陸先生告訴記者，外資、民營、國有三類印刷公司的“過度”競爭，導致目前行業利潤低，員工薪資長期在低位徘徊，其結果便是人才流失率上升，招不到年輕人，即使招到了也很快跳槽。
據悉，目前印刷業輔助工人的工資，基本上就是上海市最低工資，1000元出頭，比制造業操作工還要低。即使招聘時對工作經驗沒要求，也壓根吸引不了年輕人。
更嚴重的是，即使你通過努力“熬”到晉升成單色機機長，也只有2000元月薪。因為行業競爭太激烈，加工收入比以前削減一半甚至更多，一臺機器一天即使印20000張也只有200多元毛利潤，所以機長只能拿2000元工資扣去四金每月到手也就1500元左右。
“機長沒有工作熱情，輔助工看不到前景，從而導致人員來來往往�；A工作得不到穩定的熟練工支持，印刷質量勢必受到影響。”
那么，外資印刷企業的情況如何？陸先生說，外資企業剛進中國時，財大氣粗，為迅速形成生產能力，曾以大大高于市場價格的薪水挖人，比如1萬元月薪招聘裝訂工段長，而該崗位市場價當時才3000元。“高薪的確挖走了一批技術工人，但是，工資得跟著利潤走，低利潤行業不可能支撐這么高的月薪�，F在外企也"回歸"到市場價了，至于早先的"萬元從業者"，也被逐步淘汰。”
針對目前缺乏人才吸引力和保留能力的狀況，印刷企業正在積極想法子。比如，調節工資結構、增加補充養老金或以保險激勵并留住人才。
綠色印刷呼喚專業人才
在日前舉行的2011上海國際印刷周論壇上，德國國家柔性印刷聯合會技術中心負責人介紹，目前環保的印刷方法是柔性版印刷，它可使用多種多樣的油墨系統和各種各樣的承印材料，效率高、能耗低，經濟實惠。據悉，這種方式正逐步在國內推廣。
在上海，去年下半年，金山成立了國家綠色創意印刷示范園區。目前，印刷業已在中小學教材、食品包裝印刷方面切入綠色印刷，并逐步向其他領域推廣。
據了解，上海印刷集團已投資引進一臺柔性印刷機器。但是，業內相關的綠色印刷人才幾乎空白。這類新型人才的培養將被提上議事日程。
在日前舉行的印刷人才招聘會上，記者發現，印刷、票據數碼、印刷設備等各類企事業單位都有著旺盛的人才需求。上海印刷（集團）有限公司、上海伊諾爾印務有限公司、港寶彩印（上海）有限公司、上海界龍實業有限公司等26家企業，現場推出折頁機機長、維修工、包裝工藝、技術研發工程師、技術操作員、數碼操作員、印前設計、印刷主管、裝訂手工人員、精裝機長、卷印輔工、海德堡機長、BB機機長、曬版拼版等大批崗位。
工資低位徘徊，人才難招更難留
“甭說綠色印刷人才，就是普通的印刷人才也很難招到。”提到行業人才現狀，印刷業資深專家陸先生大嘆苦經。
已在印刷業浸潤數十年的陸先生告訴記者，外資、民營、國有三類印刷公司的“過度”競爭，導致目前行業利潤低，員工薪資長期在低位徘徊，其結果便是人才流失率上升，招不到年輕人，即使招到了也很快跳槽。
據悉，目前印刷業輔助工人的工資，基本上就是上海市最低工資，1000元出頭，比制造業操作工還要低。即使招聘時對工作經驗沒要求，也壓根吸引不了年輕人。
更嚴重的是，即使你通過努力“熬”到晉升成單色機機長，也只有2000元月薪。因為行業競爭太激烈，加工收入比以前削減一半甚至更多，一臺機器一天即使印20000張也只有200多元毛利潤，所以機長只能拿2000元工資扣去四金每月到手也就1500元左右。
“機長沒有工作熱情，輔助工看不到前景，從而導致人員來來往往�；A工作得不到穩定的熟練工支持，印刷質量勢必受到影響。”
那么，外資印刷企業的情況如何？陸先生說，外資企業剛進中國時，財大氣粗，為迅速形成生產能力，曾以大大高于市場價格的薪水挖人，比如1萬元月薪招聘裝訂工段長，而該崗位市場價當時才3000元。“高薪的確挖走了一批技術工人，但是，工資得跟著利潤走，低利潤行業不可能支撐這么高的月薪�，F在外企也"回歸"到市場價了，至于早先的"萬元從業者"，也被逐步淘汰。”
針對目前缺乏人才吸引力和保留能力的狀況，印刷企業正在積極想法子。比如，調節工資結構、增加補充養老金或以保險激勵并留住人才。
【我要印】印刷廠與需方印務對接，海量印刷訂單供您任意選擇。
【cpp114】印刷機械、零配件供求信息對接，讓客戶方便找到您。- 【我的耗材】采購低于市場價5%-20%的印刷耗材，為您節省成本。
- 【印東印西】全國領先的印刷品網上采購商城,讓印刷不花錢。
- 關于我們|聯系方式|誠聘英才|幫助中心|意見反饋|版權聲明|媒體秀|渠道代理
- 滬ICP備18018458號-3法律支持:上海市富蘭德林律師事務所
- Copyright © 2019上海印搜文化傳媒股份有限公司 電話：18816622098
