印刷企業法律風險的成因

　　印刷企業法律風險成因復雜，但企業自身原因引起的風險占較大比例。印刷企業普遍存在三個薄弱環節：企業法制建設基礎工作比較薄弱；防范法律風險意識不強；依法經營意識不夠，存在打擦邊球的撓幸心理。

　　仔細分析部分印刷企業近兩年發生的案件，產生的原因雖然錯綜復雜，但企業內部責任不清、決策草率、制度不健全、監管失控、法律審核把關不嚴等是重要原因。概括起來，印刷企業法律風險成因主要來自五個方面：一是法律環境因素，包括立法不完備，執法不公正，合同相對人失信、違約、欺詐等等；二是企業法制建設基礎工作薄弱，沒有充分意識到加強企業法制建設對防范企業經營風險的重要性，企業法制建設自覺性不高；三是防范法律風險的意識不強，對重大投資決策、重大經營活動或企業并購工作等前期工作仍缺少法律工作人員的參與，即使設立了法律事務機構對其使用仍局限于事后補救，以處理企業法律糾紛為主，使企業法律工作機構不能發揮應有的作用；四是一些企業依法經營的意識不夠，或因法律意識淡漠不自覺地違法經營，或認為只要是為了公司的利益就可以不顧法律約束，或存在鉆法律空子的僥幸心理，有意打“擦邊球”；五是法律風險防范投入嚴重不足，中國100強企業法律投入尚不及美國企業的1/50，印刷企業就更不用說了。但從總體來看，造成印刷企業法律風險的成因中企業自身原因所占比例較高，這是不容忽視的。

　　法律風險是以承擔法律責任為特征的。隨著企業規模的擴大，印刷市場競爭的加劇，企業面臨的法律風險就越大。與自然風險、商業風險不同，法律風險更具可控可防性，強化法律風險防范意識和能力，是保證企業健康發展的必要選擇。

    印刷企業法律風險防范的誤區

　　法律及法律人才，什么時候用，怎樣用；用什么法律、用誰等等都涉及經濟運作成本問題，特別是，棄之不用、用之不時、用之不當，都有可能牽一發而動全身，甚至造成全盤皆輸，招致滅頂之災。走出經濟運作中法律風險應對誤區，是企業經營決策和管理者正確運用法律決策和用人處理法律問題的基本條件。印刷企業最常見的有四大法律風險應對誤區。

　　誤區之一：不重防范，亡羊補牢。很多印刷企業在沒有出現法律問題時都不會長期聘用法律顧問，等出了事情，才急急忙忙地去找律師。實際上，企業中的大多數法律風險是完全可以防范的。比如，商業秘密的保密規定和競業禁止規定，最好辦法就是在員工手冊、保密協議中事前規定好有關商業秘密的內容、違約責任和承諾補償等，遠比亡羊補牢成本低、效果好。

　　誤區之二：制度設置，矯枉過正。這表現在企業合同條款的處置上，太過法制化會影響交易的效率。將合同條款復雜化，將神經崩的過緊，是當前一些企業的一種傾向。企業在起草合同時應盡量不使用法律術語，當然，前提是能夠將合同條款表述得清楚、明確。

　　誤區之三：事無巨細，親自上馬。作為經營決策和經營管理者不能事無巨細，什么都自己搞，不要指望自己成為法律專家。你是企業家，是經濟運營高手，不一定是法律高手。法條小學三年級的學生都能讀，但將眾多法律條款正確的理解、融匯貫通就很不容易了。聘用專業人員，大企業建立必要的法律機構是上策。

　　誤區之四：急病發作，胡亂投醫。許多企業到了出了經濟問題或是刑事問題時，感到措手不及，或者由于對法律知識的缺乏而過于恐慌，才去找律師。在聘請律師時，則不加選擇，“有病亂投醫”。孰不知我國目前的律師隊伍素質良莠不齊，選擇一個好的律師是在訴訟中獲勝的一個很重要的環節。

　　一是憲法難題惹官司。憲法聽起來很抽象，其實離我們最近，企業往往要面臨憲法難題。如四川一大學生，狀告銀行身高不足侵權歧視案；美國微軟公司一個黑人職員多年得不到提升，在被迫辭職后起訴微軟種族歧視賠償案；某著名外資企業涉嫌使用童工案。這都是因違反憲法而使企業惹到麻煩。因此，了解憲法和憲法的變遷對于認識企業家行為的法律風險至關重要。