雷盛包裝動遷在即 員工兩難凸顯城市化進程陣痛
2012-07-18 09:11 來源：每日經濟新聞 責編：陳培
- 摘要：
- 上周起，部分雷盛塑料包裝（上海）有限公司（以下簡稱雷盛包裝）員工就買斷工齡問題與企業進行交涉。根據政府規劃，原雷盛包裝所在地用途將發生變更，有傳言稱公司與政府已就動遷達成協議，卻未及時告知員工，再加上有關股權轉讓后工齡作廢的傳言，導致了部分員工與公司進行交涉。
【CPP114】訊：自上周起，部分雷盛塑料包裝（上海）有限公司（以下簡稱雷盛包裝）員工就買斷工齡問題與企業進行交涉。根據政府規劃，原雷盛包裝所在地用途將發生變更，有傳言稱公司與政府已就動遷達成協議，卻未及時告知員工，再加上有關股權轉讓后工齡作廢的傳言，導致了部分員工與公司進行交涉。目前金匯鎮政府已出面，聯系了當地相關部門以及雷盛包裝的高層，希望與這些員工進行溝通。
傳言工齡不保 員工討說法
據《每日經濟新聞》記者了解，雷盛集團（REXAM）于1992年在上海市奉賢區金匯鎮投資，成立雷盛塑料包裝 （上海）有限公司。今年7月初，Silgan控股公司（NASDAQ，SLGN）發布公告稱，該公司已簽訂收購協議，收購雷盛集團的塑料熱力塑型食品包裝業務，雷盛包裝的業務在此次收購之列。
此次參與交涉的員工關注的焦點為，員工聽說此次股東變更后，企業員工2008年前的工齡將全部作廢。
有兩名被雷盛包裝開除的員工也向記者表示，她們是雷盛包裝建廠時便入職的老員工，工齡分別達到19年和20年，目前她們二人均被雷盛包裝以違反公司相關規定為由，解除了勞動合同，她們二人無法接受公司的這一決定，已前往勞務部門申訴。
《每日經濟新聞》記者就此向雷盛包裝廠方求證，雷盛包裝一位負責對外聯絡的經理向記者表示：關于工齡作廢的措施純屬謠言；由于此次的并購，僅是股權轉讓，收購方也是從事塑料包裝的跨國企業，收購以后并不會對企業的經營進行變更；且根據勞動法第33條規定，公司已經承諾，在股權轉讓的過程中，員工與公司的合同將繼續履行，不會有任何變化。
而關于被開除的兩名員工，上述經理表示，由于此前她們采取過激手段表達訴求，已嚴重違反了員工手冊中的相關規定，公司做出的解除勞動合同的決定完全符合公司規定和相關法規。
動遷尚無定論 談賠償為時尚早
關于企業與政府已就動遷問題達成協議的傳言，雷盛包裝及企業所在地金匯鎮政府兩方均予以了否認。奉賢區金匯鎮黨委副書記顧軍向《每日經濟新聞》記者表示：“（雷盛包裝的）動遷最終協議還沒達成，意向還在進展當中。”
雷盛包裝方面則表示：與政府關于動遷的協議一旦有結果，一定會向員工傳達。但目前的實際情況是，協議未達成，包括動遷賠償款等問題，所以也無法與員工溝通關于動遷的相關事宜。而且按照相關流程，協議達成后，會有12~18個月的過渡期，在此期間，企業將繼續進行正常的生產，同時會利用這段時間尋找新的廠房、轉移生產設備。當這一過程完成后，企業方面才會按照國家相關法規，開始與員工談是否愿意跟隨動遷去新的地方上班，如果員工不愿意才會啟動由于動遷導致解除勞動協議的賠償談判。而員工現在就提出通過買斷工齡的方式解除勞動合同，這一訴求是不合理的，也完全沒有法律依據。
據記者了解，目前金匯鎮政府已出面，聯系奉賢區總工會、區勞動仲裁部門，以及企業的高層與這些員工進行溝通，傳達真實的信息，并解讀相關的法律法規，希望相關員工能坐下來與企業進行理性交涉，使問題能夠得到妥善解決。
產業轉移 員工面臨兩難選擇
雖然關于雷盛包裝與政府已就動遷達成協議已被證實是謠言，但將來公司動遷后，老員工的安置仍是一個無法回避的問題。
此次動遷的根本原因是由于當地政府部門對于相關土地的用途規劃進行了改變。隨著城市化的進程，像奉賢區這樣的城市周邊地區的土地價值已是水漲船高，作為工業用地或已無法體現土地的實際價值。在這樣的背景下，政府規劃有所調整也無法避免，位于這些地方的一些工業企業，動遷是在所難免。
而隨著我國城市化的進一步深入，此類情況相信也會越來越多，對于政府部門來說，如何妥善安置這部分供職于這些被動遷企業的本地雇員，解決他們的就業，無疑是一個新的課題。
傳言工齡不保 員工討說法
據《每日經濟新聞》記者了解，雷盛集團（REXAM）于1992年在上海市奉賢區金匯鎮投資，成立雷盛塑料包裝 （上海）有限公司。今年7月初，Silgan控股公司（NASDAQ，SLGN）發布公告稱，該公司已簽訂收購協議，收購雷盛集團的塑料熱力塑型食品包裝業務，雷盛包裝的業務在此次收購之列。
此次參與交涉的員工關注的焦點為，員工聽說此次股東變更后，企業員工2008年前的工齡將全部作廢。
有兩名被雷盛包裝開除的員工也向記者表示，她們是雷盛包裝建廠時便入職的老員工，工齡分別達到19年和20年，目前她們二人均被雷盛包裝以違反公司相關規定為由，解除了勞動合同，她們二人無法接受公司的這一決定，已前往勞務部門申訴。
《每日經濟新聞》記者就此向雷盛包裝廠方求證，雷盛包裝一位負責對外聯絡的經理向記者表示：關于工齡作廢的措施純屬謠言；由于此次的并購，僅是股權轉讓，收購方也是從事塑料包裝的跨國企業，收購以后并不會對企業的經營進行變更；且根據勞動法第33條規定，公司已經承諾，在股權轉讓的過程中，員工與公司的合同將繼續履行，不會有任何變化。
而關于被開除的兩名員工，上述經理表示，由于此前她們采取過激手段表達訴求，已嚴重違反了員工手冊中的相關規定，公司做出的解除勞動合同的決定完全符合公司規定和相關法規。
動遷尚無定論 談賠償為時尚早
關于企業與政府已就動遷問題達成協議的傳言，雷盛包裝及企業所在地金匯鎮政府兩方均予以了否認。奉賢區金匯鎮黨委副書記顧軍向《每日經濟新聞》記者表示：“（雷盛包裝的）動遷最終協議還沒達成，意向還在進展當中。”
雷盛包裝方面則表示：與政府關于動遷的協議一旦有結果，一定會向員工傳達。但目前的實際情況是，協議未達成，包括動遷賠償款等問題，所以也無法與員工溝通關于動遷的相關事宜。而且按照相關流程，協議達成后，會有12~18個月的過渡期，在此期間，企業將繼續進行正常的生產，同時會利用這段時間尋找新的廠房、轉移生產設備。當這一過程完成后，企業方面才會按照國家相關法規，開始與員工談是否愿意跟隨動遷去新的地方上班，如果員工不愿意才會啟動由于動遷導致解除勞動協議的賠償談判。而員工現在就提出通過買斷工齡的方式解除勞動合同，這一訴求是不合理的，也完全沒有法律依據。
據記者了解，目前金匯鎮政府已出面，聯系奉賢區總工會、區勞動仲裁部門，以及企業的高層與這些員工進行溝通，傳達真實的信息，并解讀相關的法律法規，希望相關員工能坐下來與企業進行理性交涉，使問題能夠得到妥善解決。
產業轉移 員工面臨兩難選擇
雖然關于雷盛包裝與政府已就動遷達成協議已被證實是謠言，但將來公司動遷后，老員工的安置仍是一個無法回避的問題。
此次動遷的根本原因是由于當地政府部門對于相關土地的用途規劃進行了改變。隨著城市化的進程，像奉賢區這樣的城市周邊地區的土地價值已是水漲船高，作為工業用地或已無法體現土地的實際價值。在這樣的背景下，政府規劃有所調整也無法避免，位于這些地方的一些工業企業，動遷是在所難免。
而隨著我國城市化的進一步深入，此類情況相信也會越來越多，對于政府部門來說，如何妥善安置這部分供職于這些被動遷企業的本地雇員，解決他們的就業，無疑是一個新的課題。
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