方正電子開啟2013年校園招聘 推“4*1”新人培養計劃
2012-11-09 15:50 來源：方正電子 責編：江佳
- 摘要：
- 11月8日，“傳承分享.凝聚發揚---2013方正電子校園行”在山東大學正式拉開帷幕。作為方正電子最重要的人才引進渠道之一，此次校園招聘相繼在山東大學本部、山東大學軟件學院、曲阜師范大學本部及日照校區舉行。
【CPP114】訊：11月8日，“傳承分享.凝聚發揚---2013方正電子校園行”在山東大學正式拉開帷幕。作為方正電子最重要的人才引進渠道之一，此次校園招聘相繼在山東大學本部、山東大學軟件學院、曲阜師范大學本部及日照校區舉行。這是方正電子近年來在京外高校舉辦的最大規模的專場招聘會，其目的一方面是給京外優秀畢業生提供更多的就業機會，同時進一步拓寬企業人才引進渠道。山東大學也成為方正電子繼北京大學、北京航空航天大學、北京理工大學之外又一所人才引進戰略合作學校。
對于今年即將畢業的大學生來說，就業壓力可謂不輕。據近期最新發布的《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生中，有近57萬人處于失業狀態；2012年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，大學生將面臨越來越沉重的就業壓力。幫助大學生就業，推動人才發展，成為越來越多企業的社會責任。方正電子持續加大對大學畢業生的就業扶持力度，在今年不僅提升了校園招聘的規模，更增加了招聘職位的數量。
此次校園招聘會，方正電子面向計算機科學與技術、軟件工程、機械制造及自動化、信息管理與信息系統、工業設計、美術設計、財務管理、物流管理等專業，招收40余名2013年應屆畢業生，并同時針對2014年畢業的在校本科及研究生提供了50余人次的實習職位。
方正電子負責校園招聘的負責人表示，“應屆畢業生是方正電子重要的人才來源之一，作為產學研相結合的典范企業，我們希望通過校園招聘打造自身的人才優勢，以良好的企業口碑吸引最優秀人才的加入。我們不單提供行業中有競爭力的整體薪酬水平、完善的福利體系，更為重要的是，我們在職業規劃、能力提升、工作交流等多個方面為員工提供了有力的支持。”該負責人詳細介紹了“方正4*1”新人培養計劃。該計劃是指新員工和實習生在入職第一天、第一周、第一個月以及第一年，用人部門和人力資源部都會為新員工的融入進行一系列規范性的工作，通過舉辦各種類型的培訓，包括崗位培訓、入職培訓、職業技能培訓、專業技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，全面助力人才的成長。
“目前，方正電子有80%以上的中高層干部都源于內部培養體系，我們將打造‘知識企業的典范，知識人才的樂園”。方正電子招聘負責人介紹到。
此次招聘會受到了學生們的熱烈參與，現場前來聽取和參與宣講會的學生過百人，其中有近80%的人在會后遞交了簡歷。
對于今年即將畢業的大學生來說，就業壓力可謂不輕。據近期最新發布的《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生中，有近57萬人處于失業狀態；2012年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，大學生將面臨越來越沉重的就業壓力。幫助大學生就業，推動人才發展，成為越來越多企業的社會責任。方正電子持續加大對大學畢業生的就業扶持力度，在今年不僅提升了校園招聘的規模，更增加了招聘職位的數量。
此次校園招聘會，方正電子面向計算機科學與技術、軟件工程、機械制造及自動化、信息管理與信息系統、工業設計、美術設計、財務管理、物流管理等專業，招收40余名2013年應屆畢業生，并同時針對2014年畢業的在校本科及研究生提供了50余人次的實習職位。
方正電子負責校園招聘的負責人表示，“應屆畢業生是方正電子重要的人才來源之一，作為產學研相結合的典范企業，我們希望通過校園招聘打造自身的人才優勢，以良好的企業口碑吸引最優秀人才的加入。我們不單提供行業中有競爭力的整體薪酬水平、完善的福利體系，更為重要的是，我們在職業規劃、能力提升、工作交流等多個方面為員工提供了有力的支持。”該負責人詳細介紹了“方正4*1”新人培養計劃。該計劃是指新員工和實習生在入職第一天、第一周、第一個月以及第一年，用人部門和人力資源部都會為新員工的融入進行一系列規范性的工作，通過舉辦各種類型的培訓，包括崗位培訓、入職培訓、職業技能培訓、專業技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，全面助力人才的成長。
“目前，方正電子有80%以上的中高層干部都源于內部培養體系，我們將打造‘知識企業的典范，知識人才的樂園”。方正電子招聘負責人介紹到。
此次招聘會受到了學生們的熱烈參與，現場前來聽取和參與宣講會的學生過百人，其中有近80%的人在會后遞交了簡歷。
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