上調最低工資標準當防“眉毛長過頭發”
2013-01-05 10:20 來源：紅網 責編：王岑
- 摘要：
- 據人社部近日公布數據顯示，2012年已有北京、四川、江西、陜西、山東等23個省份陸續上調最低工資標準。
【CPP114】訊：據人社部近日公布數據顯示，2012年已有北京、四川、江西、陜西、山東等23個省份陸續上調最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由地方政府進行調整。23個省份及時地上調最低工資標準，體現了“以人為本”的執政理念。然而，這只是“萬里長征走完了第一步”，假如沒有強有力的監督手段，那這項惠民政策只能是寫在紙上、掛在墻上、放在桌上，根本就無法落實到實際工作中去。
目前，就業的局面依然是“僧多粥少”，勞資雙方的地位根本就不平等，資本方擁有更多的“話語權”，加之商人的本性就是逐利，在追求剩余價值最大化的過程中，必定會有“奸商”試圖以最小化的工資成本獲得最大的利潤。因此，在這項制度“落地”的過程中，我們不能靠商人的“自覺遵守”，必須建立行之有效的監管制度來確保無良企業不敢克扣職工的血汗錢。
還應注意的是，企業員工的最低工資標準雖然提高了，但如果物價漲幅高于工資的漲幅，“眉毛長過頭發”，那么，貧富分化、對立情緒勢必加劇。久而久之，不僅會給經濟發展帶來巨大的殺傷力，而且會給社會穩定帶來巨大威脅。這就要求各級政府繼續深化分配制度改革，嚴格控制物價飛漲，大力拓寬普通勞動者獲取收入的途徑，盡快提高他們收入，讓他們共享改革發展帶來的紅利。
各級政府能否控制住物價瘋長，能否遏制各種不合理的收費，能否讓老百姓真正享受到漲工資帶來的實惠，這是對官員執政能力的考驗，這是關系到群眾福祉的大事。官員絲毫不能馬虎，必須認真做好。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由地方政府進行調整。23個省份及時地上調最低工資標準，體現了“以人為本”的執政理念。然而，這只是“萬里長征走完了第一步”，假如沒有強有力的監督手段，那這項惠民政策只能是寫在紙上、掛在墻上、放在桌上，根本就無法落實到實際工作中去。
目前，就業的局面依然是“僧多粥少”，勞資雙方的地位根本就不平等，資本方擁有更多的“話語權”，加之商人的本性就是逐利，在追求剩余價值最大化的過程中，必定會有“奸商”試圖以最小化的工資成本獲得最大的利潤。因此，在這項制度“落地”的過程中，我們不能靠商人的“自覺遵守”，必須建立行之有效的監管制度來確保無良企業不敢克扣職工的血汗錢。
還應注意的是，企業員工的最低工資標準雖然提高了，但如果物價漲幅高于工資的漲幅，“眉毛長過頭發”，那么，貧富分化、對立情緒勢必加劇。久而久之，不僅會給經濟發展帶來巨大的殺傷力，而且會給社會穩定帶來巨大威脅。這就要求各級政府繼續深化分配制度改革，嚴格控制物價飛漲，大力拓寬普通勞動者獲取收入的途徑，盡快提高他們收入，讓他們共享改革發展帶來的紅利。
各級政府能否控制住物價瘋長，能否遏制各種不合理的收費，能否讓老百姓真正享受到漲工資帶來的實惠，這是對官員執政能力的考驗，這是關系到群眾福祉的大事。官員絲毫不能馬虎，必須認真做好。
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