觀察：研究生求職難于本科生
2013-03-28 09:31 來源：互聯網 責編：王岑
- 摘要：
- 面對研究生就業壓力大這一問題，本市某西南片高校就業中心負責人認為是持續擴招的原因�！斑@幾年研究生總量增加，但全球經濟形勢都不太好，導致市場用人需求也不是太好�！�
【CPP114】訊：持續擴招總量增加
面對研究生就業壓力大這一問題，本市某西南片高校就業中心負責人認為是持續擴招的原因。“這幾年研究生總量增加，但全球經濟形勢都不太好，導致市場用人需求也不是太好。”
據了解，2012年，我國研究生的計劃招生規模達到了584416人，與2007年的44.9萬人相比，5年間招生規模增長了30%。與招生“加速度”形成鮮明對比的是，從2005年到2009年，碩士生就業率連續下降。
研究生學歷比本科生高，但是就業壓力卻蓋過本科生。麥可思近日發布2013屆畢業生求職壓力分析，一項對2013屆未簽約大學畢業生的最新調查顯示，碩士畢業生認為目前求職壓力大的比例最高（70%），其次為本科畢業生（67%）、高職高專畢業生（66%）。有專家指出，研究生就業壓力大，最主要的原因是近年來研究生持續擴招所致。
求職治學兩難兼顧
去年拿到交大文學碩士學位的陳小姐現在一家合資企業做市場營銷，談及去年此時拼搏求職的情景，陳小姐說，碩士生的最大苦惱，就是既要實習、求職，又要寫高水準的學術論文。“絕大多數人都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’。”據了解，今年碩士生的就業形勢不容樂觀。“很多外企在裁員，根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數也比往年少。”
企業看重“性價比”
“研究生求職難于本科生，早已不是新鮮事了”，中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經理應利女士認為，在企業看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業設置、課程體系普遍不能滿足企業對人才的需求，再加上企業雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“實在不合算”。她表示，企業在用人時更樂意雇傭“性價比高的員工”，眼下職場偏愛的是“白領里的藍領”，例如文秘、前臺、銷售助理、網絡維護等辦公室里的崗位，不需要太高的學歷，經過適當的培訓即可勝任。
面對研究生就業壓力大這一問題，本市某西南片高校就業中心負責人認為是持續擴招的原因。“這幾年研究生總量增加，但全球經濟形勢都不太好，導致市場用人需求也不是太好。”
據了解，2012年，我國研究生的計劃招生規模達到了584416人，與2007年的44.9萬人相比，5年間招生規模增長了30%。與招生“加速度”形成鮮明對比的是，從2005年到2009年，碩士生就業率連續下降。
研究生學歷比本科生高，但是就業壓力卻蓋過本科生。麥可思近日發布2013屆畢業生求職壓力分析，一項對2013屆未簽約大學畢業生的最新調查顯示，碩士畢業生認為目前求職壓力大的比例最高（70%），其次為本科畢業生（67%）、高職高專畢業生（66%）。有專家指出，研究生就業壓力大，最主要的原因是近年來研究生持續擴招所致。
求職治學兩難兼顧
去年拿到交大文學碩士學位的陳小姐現在一家合資企業做市場營銷，談及去年此時拼搏求職的情景，陳小姐說，碩士生的最大苦惱，就是既要實習、求職，又要寫高水準的學術論文。“絕大多數人都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’。”據了解，今年碩士生的就業形勢不容樂觀。“很多外企在裁員，根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數也比往年少。”
企業看重“性價比”
“研究生求職難于本科生，早已不是新鮮事了”，中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經理應利女士認為，在企業看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業設置、課程體系普遍不能滿足企業對人才的需求，再加上企業雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“實在不合算”。她表示，企業在用人時更樂意雇傭“性價比高的員工”，眼下職場偏愛的是“白領里的藍領”，例如文秘、前臺、銷售助理、網絡維護等辦公室里的崗位，不需要太高的學歷，經過適當的培訓即可勝任。
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