【案例】陜西長盛彩印公司是改制后的民營企業，但董事長楊偉明與總經理薛小琦十分重視文化留人，公司不僅辦起了圖書閱覽室堅持長年開放，而且辦起了職工電子閱覽室，供青年職工上網使用。公司專門辦起了內部報紙，每期就由身邊人寫身邊事，親切活潑，往往刊登一個員工事跡，激勵了全班組的職工。2013年企業又專門編修志書，把幾十年發展的歷史與業績、經驗、人物全部翔實地記錄下來，成為陜西省印刷改制企業第一部史書。正是因為重視文化育人、留人，企業的各類人才既充足，又活躍。
　　
　　精神留人
　　
　　偉人毛澤東說過，人是要有點精神的。這個精神，放置到今天的書刊印刷企業，就是一種商業道德，就是一種職業精神。企業就是要重信用，守合同。要教育職工踏踏實實、勤勤懇懇地干，不懈怠、不消極、不隨意跳槽，遵紀守法，誠信為本；要按照職業道德、社會公德、家庭美德來做人干事，一是一，二是二，不做假，不投機取巧；與企業同興衰，共存亡。企業發展好我共享利益，企業有了困難要共渡難關；這精神就是主人翁責任感、使命感、光榮感，企業發展靠我出力，我靠企業生存；這精神就是對內要團結和諧，心心相印，九牛爬坡，個個出力，對外就是開拓市場，尊重客戶，齊心協力滿足客戶的正當合理的要求�？傊�，企業有了精神氣質，才能心氣高，人氣旺，發展有力量。
　　
　　【案例】上世紀八九十年代的原國營五二三廠，既是全國大型書刊定點印刷企業，又是一個典型的三線企業。企業在時任廠長慕明宜帶領下，外拓市場，內抓管理，一切從基礎做起，全廠弘揚艱苦奮斗的企業精神，廠長帶頭不坐專車、不領高工資、到車間參加勞動、過勤儉節約的日子，結果企業人心齊，勁頭足，發展形勢良好，企業榮獲全國五一勞動獎狀、全國新聞出版行業先進單位稱號。慕明宜也榮獲了全國五一勞動獎章、全國印刷行業畢昇獎。工廠各項事業蒸蒸日上，成為陜西乃至西北地區的明星企業。
　　
　　環境留人
　　
　　長期以來，凡屬于城市的書刊印企招聘人才明顯優勢大，吸引力強，而屬于偏僻地方的企業明顯招聘難度大，人才流失多，似乎已成規律。可近幾年卻有所變化。不少城市企業招聘人才也遇到恐慌，而有不少中小企業卻紅紅火火。研究發現，大量人才受聘企業，不僅僅看物質待遇，也看企業所處的環境。這環境需要書刊印刷企業充滿內部進取精神，面對數字印刷沖擊，有所應對；這環境需要企業高度重視綠色環保印刷，既減少污染與排放，更保障生產生活環境安全、清潔、衛生；這環境就是企業生產任務充足，長年有活干，保證淡旺季不歇業；這環境就是生活條件良好，既方便購物，又利于健康；這環境就是周圍治安、交通、上學等條件好，無后顧之憂；這環境就是看企業生活服務設施齊全，能方便洗澡、理發、看病等；這環境就是人際關系和諧、融洽，干群一心；這環境就是生產過程中措施到位，企業為職工按時繳納工傷保險等。企業留用人才，必須加強環境建設，尤其是綠色環保建設，已成為書刊印企生存發展的必備條件。企業要繼續承印中小學教材，必須有綠色環保認證，這是企業的必要素質。
　　
　　【案例】陜西長盛彩印公司為了留用人才，在生產一線推行計件工資制，多干多得；采取以工會牽頭的扶貧活動，為考上大學的職工子女及生活困難職工實行有關政策資助；組織先進人物到深圳珠海參觀旅游；在教材生產旺季，給員工免費送降溫品和夜餐；連續多年為有害工種職工辦理提前退休制度；每年元宵節舉行大型會餐與聯歡晚會，公司領導與職工濟濟一堂。正是這一系列切實有效的措施，為公司營造了一個人才安心工作、以廠為家的良好環境，保證了企業在困境下長久而良好地發展。