一看這個標題，就覺得是老調重彈，提不起精神。可是藍領人才嚴重匱乏是個普遍事實，而且形勢十分嚴峻。這里所說的藍領是與白領相對而言。就印刷企業來說，是指中高級技能人才�，F在一說人才，人們很自然地想到大學生、碩士生,博士生;似乎中專生，中、高級技術工人就不算人才。實踐證明，這類人才奮斗在生產第一線，關系著企業的興衰與存亡;在大學生、碩士生,博士生，等高層次人才一抓有一大把的今天，中、高級技能人才的作用更為重要。黨的十七大精神要求我們，統籌抓緊抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。，本文試圖結合“堅持科學發展、加快富民強省，解放思想大討論的精神，對印刷行業藍領人才的培養與使用問題，與同仁作些探討。

  有資料顯示，全國現有印刷企業170000多家，就業人數超過300萬人，與改革開放初期相比較，企業總數量增長了10倍;就業總人數增長了3倍以上。而具備中、高級技能的人才不但沒有成倍增長，反而在急劇下降。中華大地上的印刷企業亟需中高級技能人才，從東到西，從北到南都在驚嘆高級技工、特別是技師和高級技師難找!湖南的印刷企業從二十年前的900多家發展到今天的4775家(不含打字、復印企業)，就業人員有5萬之眾，除湖南新華印刷集團、長沙金沙利彩印公司、常德金鵬凹印公司等屈指可數的幾家大型印刷企業外，中級工已是為數不多。在中小型企業，高級技工鳳毛麟角，更不用說技師、高級技師。而工程師、高級工程師、本科生、MBA、碩士生,博士生則比比皆是。中高級技能人才和高層次人才、與一般的技術工人的數量應當有一個適當比例，比例失調，直接影響了企業的整體技術素質、產品質量和交貨期限，甚至散失市場競爭實力。

  產生這一情況的原因，一是“新鮮血液”補充不足。我國高等教育發展較快，大學生、碩士生,博士生、濟濟一堂，隨手可得;中等技工教育發展相應緩慢，甚至萎縮。有些中等技術學校停辦，沒有停辦的專業不對口，老技工已退休，新的年輕的熟練工招不來，中高級技術人才青黃不接。二是從業人員整體文化素養偏低。尤其是近年來經濟效益低下，相對收入和待遇水平與其他行業的落差較大，很多年輕人不太愿意在印刷企業落腳。高素養、高學歷的人才招不到，迫使很多企業特別是中小型企業在招工時不得不退而求其次;在實施技術操作的職工中，高中文化程度的不多，初中文化程度所占比例太大，還有相當一部分是農民工。三是中、高級技能人才隊伍很不穩定。由于這類人才緊缺，一些印刷企業為了求生存謀發展，求才心切，在行業內發起了“人才爭奪戰”。我挖你的人才，你挖他的人才，挖來挖去是人才“物價”抬高，人才的流動性加劇，人才的總量卻沒有增加長。正常的人才流動在市場經濟條件下無可非議，形成惡性循環的流動，不僅解決不了人才整體缺乏的根本問題，反而造成了人才隊伍很不穩定。四是缺乏就地“取材”培養人才的戰略眼光。印刷企業的老總們都懂得：實施企業發展戰略的根本是人才戰略，市場競爭的核心是人才競爭。要問人才從哪里來?設想不少，唯獨沒有打算就地“取材”進行培養和提拔。事實上每個企業都有一些可造之才，只要通過培訓考核合格，就可以成為中級工、高級工、技師和高級技師。但是大多數企業缺乏長遠眼光，當心自己辛辛苦苦培養的人才被挖走。湖南省印刷協會多次舉辦的印刷職工職能培訓考核，參加人數不多也是這個原因。

  面對這一情況，企業領導人必須保持清醒的頭腦，樹立正確的人才培養使用觀,走出人才培養與使用上的誤區，不斷壯大藍領人才隊伍,為印刷企業的長遠發展積蓄技術力量,創造條件。