勝達暢談江蘇新概念包裝發展定位
2014-12-31 10:13 來源:華凝文化 責編:周艷平
- 摘要:
- 勝達集團紙包裝新辦企業——江蘇大勝達新概念包裝研發有限公司,從籌建至今已過去半年時間,截止日前一號廠房已完成流水線安裝、臨時辦公室建設、印刷線及地輥系統等地基基礎;500機器吊裝工作已完成,其配套配件正在購買;
根據鹽城市場的調研情況,結合董事局的會議精神,我們給新概念包裝確立“三步走”的發展規劃。第一步,“求生存”階段(2015年上半年)。本階段的主要任務是:廣撒網、深挖洞、找米下鍋。主要措施:強化內部管理,著重“瘦身”開鑼:主要是從精編制、減層級來改進。一是管理扁平化,減掉中間管理層級,由高層直接指揮基層,有效提升溝通效率,從而直接帶動工作效率的提高。二是實行“一專多能、一崗多職”,盡量壓縮一線在崗人員編制,適時強化人員操作培訓,原則上一人兼二職以上,以達到精編增效的目的。夯實銷售管理,主抓市場:適量提升常規銷售隊伍人員的數量,增強銷售隊伍競爭實力,并親自抓好銷售團隊的建設;同時,創新銷售模式,積極嘗試“直銷為主、電商為輔”,努力爭取以點帶面、多點開花的積極效果。
在內部管理與外部市場齊抓的同時,謹記勝達的企業文化。2015年的下半年,著重做好“樹立品牌”是概念包裝發展的第二步規劃。該階段主要是通過合作前為客戶“量身定制”、合作中的“細節服務”、合作后的“情感維系”三個步驟來打響蘇北地區勝達包裝的品牌,抓住一大批優質客戶、忠誠客戶。
2016年,是江蘇新概念包裝的“創效益”階段,也是公司發展規劃的第三步。通過前期的積累與沉淀,以及結合實際運行對所有合作客戶的再梳理與新定位,我們將遵循市場的“二八”定律,用80%的主要精力從整個包裝鏈的全局角度去服務好20%的利潤貢獻大戶、對企業影響深遠的戰略客戶以及500強大品牌客戶等;確保優質客戶的“零投訴”,以此作為實現企業獲利的最終目標。
由于當前整體產能過剩和經濟不景氣等客觀因素,紙包裝業的競爭十分激烈。但是有勝達集團的強大實力,有勝達品牌的深遠影響,以及全體新概念干部職工的齊心協力、同心同德,我們一定會開辟一片新天地,來壯大我集團紙包裝產業的核心競爭實力和市場影響力。
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