五、管理與待遇

  招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動合同，執行用人單位薪酬福利和社會保險待遇。

  六、招聘紀律

  1.應聘者不得報考錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

  2.嚴格落實招聘紀實制度，實行“誰招聘、誰紀實”。對制定招聘方案、發布招聘公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示、辦理入職手續等各個環節的主要工作和重要情況，必須如實記錄，及時歸檔、長期保存，使整個招聘過程可追溯、可倒查。

  3.堅決杜絕招聘工作中的違規違紀行為，堅決抵制招聘工作中的不正之風，對以下四種情形要記錄在案，作為倒查追責的重要依據：說情打招呼，要求照顧本人或其他干部親屬的；私自干預下級或原任職單位招聘工作的；人員不符合資格條件，或者其他方面存在影響錄用的問題時，仍堅持錄用的；阻撓、制止對有關問題調查核實和依規依紀處理的。

  4.參與招聘工作的人員，凡與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等親屬關系或其他可能影響招聘工作情形的，應當回避。

  七、注意事項

  1.應聘者需確保聯系方式填報正確且通訊暢通。招聘過程中，若無法聯系到應聘者本人，視為應聘者自動放棄資格。凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報到、簽訂協議等環節的，均視為自動放棄應聘資格。

  2.應聘者應對提交信息和材料的真實性負責，對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。資格審查貫穿招聘全過程，在資格審查過程中，審查人員對應聘人員報名信息真實性存有異議的，可以要求提供相關證明材料，對拒不提供或提供不及時者，審查人員有權不予通過資格審查。

  3.擬錄用人員有下列情形之一的，不予簽訂勞動合同，已簽訂勞動合同的視為無效：報到時未同時取得學位證、畢業證或提供虛假證明的；已經與其他單位簽訂就業協議未及時解除的；已經與其他單位簽訂勞動合同的；法律法規規定不予簽訂勞動合同的其他情形。

  4.本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導培訓班。

  5.相關報名資料復印件概不退還。