汕頭玩具包裝工等十大工種嚴重缺乏
2004-08-13 00:00 來源：中華印刷包裝網 責編：中華印刷包裝網
從汕頭市勞動力市場了解到，今年上半年汕頭市勞動力在總體上呈現供過于求的狀況，但結構性矛盾突出，高級技術工人和熟練普通工的嚴重緊缺已經成為制約汕頭市企業尤其是民營企業發展的瓶頸。
企業用工條件日趨理性
2004年上半年，汕頭市企業進入勞動力市場擬招聘各類人員41193人；進入勞動力市場求職的人員有151643人次，供求比例超過三比一。從產業需求情況分析，汕頭市企業用工需求主要集中在第二、第三產業。從行業需求來看，企業需求主要集中在制造業、批發、零售貿易餐飲業、社會服務業。從用工企業經濟類型來看，需求主要集中在私營企業、外商投資企業和港澳臺投資企業。從企業招聘條件情況的了解分析來看，企業的用工條件日趨理性，對性別、地域和年齡等用工條件的限制逐步降低，偏重于求職人員的專業技術技能、工作經驗。對于有一定技術或專業技能的人員，企業用工條件一般比較寬。
因缺人才企業開工不足
上半年，汕頭市勞動力市場中企業需求本科以上文化程度的人員和求職人員分別為6586人和8138人。應聘成功的求職人數僅為3092人。企業需求缺口人數超過需求人數的一半。汕頭市企業特別是民營企業、高新企業對本科文化程度的管理、營銷、英語、設計、IT專業等人才需求十分旺盛，但符合條件的人員不多。許多企業為了招聘合適的人員不得不四處出擊，到廣州、東莞、深圳等地招聘。企業普遍反映出現技術工人和熟練操作工匱乏的狀況，企業形容這是“技工荒”。據統計，勞動力市場企業需求缺口最大的十個工種是車縫工、電子元件制造工、玩具包裝工、印刷工、推銷員、營業員（服務員）、電子工程師、機械工程師、化工工程師、計算機工程師。勞動力市場中的熱門職業如司機、文員、會計、出納、保安、電腦操作員等職位求職人員則嚴重過剩。
重文憑輕技工
是什么原因造成汕頭企業用工缺口如此嚴重呢？據分析，首要原因是內地經濟發展，進入廣東的民工減少，同時還造成原在汕的技術技能型人員外流。隨著京津唐、滬寧杭經濟帶和內地經濟的發展，分流了部分民工的流向，許多經過廣東企業幾年培訓教育出來的技術人員和熟練操作工也一去不復返，流入其他地區。而企業需求的車縫工、玩具微電機工、電子元件工等普通工種都需要一定的技術基礎才能上崗。同時，我市農村勞動力轉移步伐不快，培訓投入不足等原因，也造成本地熟練普通工缺乏。
另外一個重要原因就是汕頭市企業培訓和人力資源開發機制不健全。汕頭市大多數企業都沒有建立自身的人力資源培訓制度，有的企業為降低成本，不愿增加人力資源培訓投入，企業所需的高層次人員基本都要通過各種渠道招聘，一旦某些技術人員流失，很難從企業內部甄選其他技術人員頂替。
還有一個內在原因就是汕頭人重文憑、輕技能的思想比較嚴重，技術工人地位下降，許多本地人不愿學技術，包括許多原來的技工學校及職業學校的畢業生，在就業崗位選擇上也大部分選擇非技術崗位，流失了大量的技術人才。部分培訓機構專業的設置只考慮經濟效益，不考慮企業的實際需求造成人才培訓資源的浪費。同時，汕頭技術人員薪酬體系偏低，導致人才流失不斷加劇。僅以計算機工程師為例，汕頭的計算機工程師的待遇一般在2000到3500元之間，而深圳等經濟發達地區相應職業的待遇在4000到6000元之間。
企業用工條件日趨理性
2004年上半年，汕頭市企業進入勞動力市場擬招聘各類人員41193人；進入勞動力市場求職的人員有151643人次，供求比例超過三比一。從產業需求情況分析，汕頭市企業用工需求主要集中在第二、第三產業。從行業需求來看，企業需求主要集中在制造業、批發、零售貿易餐飲業、社會服務業。從用工企業經濟類型來看，需求主要集中在私營企業、外商投資企業和港澳臺投資企業。從企業招聘條件情況的了解分析來看，企業的用工條件日趨理性，對性別、地域和年齡等用工條件的限制逐步降低，偏重于求職人員的專業技術技能、工作經驗。對于有一定技術或專業技能的人員，企業用工條件一般比較寬。
因缺人才企業開工不足
上半年，汕頭市勞動力市場中企業需求本科以上文化程度的人員和求職人員分別為6586人和8138人。應聘成功的求職人數僅為3092人。企業需求缺口人數超過需求人數的一半。汕頭市企業特別是民營企業、高新企業對本科文化程度的管理、營銷、英語、設計、IT專業等人才需求十分旺盛，但符合條件的人員不多。許多企業為了招聘合適的人員不得不四處出擊，到廣州、東莞、深圳等地招聘。企業普遍反映出現技術工人和熟練操作工匱乏的狀況，企業形容這是“技工荒”。據統計，勞動力市場企業需求缺口最大的十個工種是車縫工、電子元件制造工、玩具包裝工、印刷工、推銷員、營業員（服務員）、電子工程師、機械工程師、化工工程師、計算機工程師。勞動力市場中的熱門職業如司機、文員、會計、出納、保安、電腦操作員等職位求職人員則嚴重過剩。
重文憑輕技工
是什么原因造成汕頭企業用工缺口如此嚴重呢？據分析，首要原因是內地經濟發展，進入廣東的民工減少，同時還造成原在汕的技術技能型人員外流。隨著京津唐、滬寧杭經濟帶和內地經濟的發展，分流了部分民工的流向，許多經過廣東企業幾年培訓教育出來的技術人員和熟練操作工也一去不復返，流入其他地區。而企業需求的車縫工、玩具微電機工、電子元件工等普通工種都需要一定的技術基礎才能上崗。同時，我市農村勞動力轉移步伐不快，培訓投入不足等原因，也造成本地熟練普通工缺乏。
另外一個重要原因就是汕頭市企業培訓和人力資源開發機制不健全。汕頭市大多數企業都沒有建立自身的人力資源培訓制度，有的企業為降低成本，不愿增加人力資源培訓投入，企業所需的高層次人員基本都要通過各種渠道招聘，一旦某些技術人員流失，很難從企業內部甄選其他技術人員頂替。
還有一個內在原因就是汕頭人重文憑、輕技能的思想比較嚴重，技術工人地位下降，許多本地人不愿學技術，包括許多原來的技工學校及職業學校的畢業生，在就業崗位選擇上也大部分選擇非技術崗位，流失了大量的技術人才。部分培訓機構專業的設置只考慮經濟效益，不考慮企業的實際需求造成人才培訓資源的浪費。同時，汕頭技術人員薪酬體系偏低，導致人才流失不斷加劇。僅以計算機工程師為例，汕頭的計算機工程師的待遇一般在2000到3500元之間，而深圳等經濟發達地區相應職業的待遇在4000到6000元之間。
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