印刷業是一個比較傳統的行業，隨著山東經濟的發展，眾多的專業數字印刷公司、網絡出版公司、電腦寫真和噴繪公司不斷涌現，印刷業已由傳統產業逐漸向高科技方向發展。

記者了解到，印刷行業人才缺乏，尤其是高級人才。印刷企業中的工程師、高級工的比例很低，不足3%。除了印刷機長、油墨工程師這類崗位炙手可熱之外，印刷行業中另外比較緊缺的一類人才就是管理人才，管理人才的素質和工作能力直接影響和決定著企業的生存和發展。

據山東人才網首席職業顧問王志勇先生介紹，印刷行業從業人員中受過高等教育與具有中級以上職稱者比例大大低于其他行業，人才結構與專業結構也不合理，形成行業專業人才匱乏的局面，制約了行業的發展。目前印刷行業要注重培養三方面人才：一是從事印刷技術及其領域的研究開發和解決實際印刷生產技術問題的高級專業人才；二是既懂印刷專業知識，又掌握通常企業管理專業知識的從事印刷生產經營管理、出版發行工作的高級專業管理人才；三是既掌握印刷技術知識，又掌握計算機科學知識的從事印刷領域計算機開發研究的高級技術人才。

對于印刷行業的薪酬情況，王志勇就職位不同作了分別的介紹：

總經理的年收入差距相當大，一個設備先進、以行業大客戶為主要目標市場的大型印刷企業的總經理的年收入一般在40萬元以上，而個別的企業則達到了令人吃驚的近200萬元，這大大超過了許多制造業企業。傳統的中小企業，該崗位的年薪則一般在20-50萬元之間。

與其他行業一樣，市場總監非常重要，省內一些企業已開始在深圳等城市挖掘人才。其年薪10-40萬元不等，集中在15-20萬元，一些規模比較大的企業的市場總監的年總收入可以達到40-50萬元。

生產總監的崗位對設備管理和設備技術的要求很高，技術精通與否直接關系著生產成本，該崗位年收入一般在10-20萬元，大型企業則該崗位的收入會超過這個范圍。

人力資源經理、財務經理、辦公室主任等大多在5-10萬元之間，和其他行業相比相差不大，但略有優勢。尤其是人力資源經理或者總監，由于行業技術管理人才的相對匱乏而顯得招聘和留用人才責任重大，其年收入也相對高一些。