隨著澳大利亞印刷業人員基本化學物質管理指導政策的出臺，如今澳大利亞印刷行業將成為了印刷業人員健康從業的選擇環境。此政策提供了包裝印刷方面的實際可行的材料選用指導方案，以幫助印刷行業控制有害物質的使用，從而可以有效保護印刷業人員的身體健康，及其他在包裝印刷工廠中的工作人員的健康。

這一指導方案是由澳大利亞安全保障委員會主席Mr.Bill Scales和澳大利亞印刷工業協會主席Mr.Philip Anderson共同推出的。Mr.Philip Anderson還強調了這一政策對印刷業人員的利益及價值。

Mr. Bill Scales介紹說這一印刷業健康指導政策是澳大利亞第一部行業健康管理政策，它需要行業人員，社會組織及政府部門長期地共同協作推廣執行。

從對國際及澳大利亞印刷行業的調查表明，許多小型或中型印刷企業，缺少對化學物質的控制，對一般職業健康及安全風險的管理也不夠重視。這份調查明確了實際可行的便捷的指導政策是行業人士迫切需要的。

使用這些指導材料將對保護使用有害化學物質的印刷車間人員的健康起到十分重要的作用。政策提供了如何防止或控制化學物質泄露的廣泛的資料，并列出了關于使用化學物質，設備，健康情況監管及印刷行業內部健康安全培訓等方面的指導意見。

國外制定相關法律法規，倡導綠色印刷

在國外，很多國家在倡導綠色印刷。西方某些發達國家已依靠立法來監督印刷的環保問題。如美國《超經基金修訂及再授權條約》(SARA)中明確規定了印刷材料禁用的化學物品和含有危害性物體的污染物。一些國家制定了“勞動衛生法”、“有機溶劑排放法”等一系列法規。這些法律、法規決定了印刷生產工藝和油墨的研究與發展方向。

歐美國家于上個世紀90年代前后通過了與環保有關的揮發性有機溶劑(VOC)法律。VOC法律要求印刷廠和油墨生產廠商達到以下要求：

1. 在作業車間外不應有溶劑的氣味。

2. 在作業車間內揮發性物質的濃度必須低于：揮發性有機溶劑50毫克／立方米；一氧化碳100毫克／立方米；一氧化氮100毫克／立方米。

這一要求，大多數國內廠家(包括印刷廠和印刷耗材生產廠家)都很難達到，因為在各種印刷過程及傳統耗材中存在很多與VOC和其他環境污染問題有關的成分。

國外印刷工人薪金漲幅最低

最新薪金發展趨勢研究顯示，印刷產業工人的薪金漲幅低于行業平均值。印刷行業的薪資漲幅沒有與商業發展保持同步。Graphic Arts Monthly的年度薪資調查顯示，2005年平均工資漲幅為2.9%，而過去4年的調查結果也是如此。

自從2006年PIA/GATF比率調查顯示印刷業稅前利潤漲幅為2.7%以后，印刷行業一直在限制工資漲幅水平。雖然2006年漲幅高于2005年2.5%的利潤漲幅，但該研究顯示出：工人們的薪資待遇方面并沒有發生任何變化。

PIA/GATF比率顯示，印刷商在薪資投入方面有所下降（2006年銷售額的25.75%，而2005年為25.81%），但是每個員工的人均銷售額卻漲到了136469美元（高于2005年的131601美元）。每家工廠員工的平均銷售額為184538美元，利潤最高可達187893美元。

GAM年度薪資研究報告摘要中提到，有628家印刷企業參與到調查研究中來，這已經是近幾年來支持調查的企業數量最多的一次了。其中特種印刷公司的雇員的工資漲幅最高，為3.1%。另一方面，更大的商業及書刊/出版印刷企業雇員的工資漲幅最低，為2.5%。相比較2004年的7%和2003年的9%，2005年的薪水下降了2%。相比較2003年和2004年調查所得的40%的結果，有四分之一的企業員工的工資沒有變化�！�