2008年，印刷企業面臨一些新的政策調整，其中包括新的《勞動合同法》、新的《職工帶薪年休假條例》以及新的《企業會計準則》。這三項新政策的出臺，給印刷企業帶給很多變數。日前，記者就印刷企業如何理解和執行新政策，以及面臨的市場壓力采訪了中國人民解放軍印刷協會（以下簡稱“全軍印協”）理事長張根祥。

思考一：退養用工需斟酌

從新的《勞動合同法》、新的《職工帶薪年休假條例》兩項政策來講，在保證每位員工正常休假的前提下，企業的用工成本高了。這些都需要企業的領導班子根據自身的生產力情況進行安排和調整。張根祥介紹說，原先企業招用一些臨時工，工資待遇要比正式工低，比如正式工每月工資是2000元，而臨時工也就1000元。而且臨時工好管理，無須上任何保險。但是，現在情況就不同了，都要實行勞動合同制，正式工和臨時工待遇平等，廉價勞動力已不復存在。正式工漲工資，臨時工也要跟著漲，給正式工上保險也要給臨時工上。所以，現在企業再用臨時工，就得斟酌這筆賬了。

另外，印刷業的環境特殊，比如教材來了企業就得集中時間加班趕印，這個時段如果碰巧與職工休假檔期重疊，企業該怎么辦？這是軍隊印企所要處理和解決的問題。

而新的《企業會計準則》對印刷企業的影響，主要體現在職工薪酬這一欄。目前，國內許多國有印刷企業為了精簡人員或者精簡機構，讓一些沒有達到法定退休年齡的職工提前3年退養，或者提前5年退養，甚至提前10年退養。對此，新的會計準則要求，如果企業采取退養政策，應該把職工從退養到正式退休這段時間企業所付的費用在當年一次性核算到位予以付清。這樣，如果一個企業當年退養100名職工，那么這個企業在當年就可能承擔不起所有的退養費用。或者說，企業就沒有任何利潤可圖。前不久，中國印刷集團公司在舉辦“新企業會計準則培訓班”上核算了他們的情況，如果執行新的退養政策，大約需要1個億的巨大資金，這對他們來說是個嚴峻的考驗。

【協會聲音】張根祥：“國家出臺的這些政策，利好于大眾百姓，這個是我們企業領導人非常擁護的。當然，也不可否認，這三項政策肯定會對印刷企業產生一定影響。”

思考二：市場壓力尋化解

進入2008年以來，印刷企業面臨著一些前所未有的困難和市場壓力，主要表現在印刷工價逐漸降低和印刷成本逐步升高兩方面。