蛇年新春 關注印刷企業節后招工用工現狀
隨著新年開工的鞭炮聲落，嶄新的蛇年已然來臨。但對于不少印刷企業而言，新年開工面臨的首要問題就是人才的招募。各地一場場的招聘會，一排排的企業招工攤位，企業都擺出了求“人”若渴的姿態。節后用工市場，新年是否依然面臨嚴峻的“用工荒”？作為加工服務業，印刷業如今的招工局面如何？印刷人才培養，難點在哪？出路在哪？蛇年新春，cpp114與您一起關注印刷企業節后招工用工現狀！
- 升還是降 關注節后用工
中國多地節后“用工荒” 企業亟需轉型升級
春節過后，“用工荒”再度來襲。目前，在中國勞動力的短缺已不僅僅是珠三角、長三角企業面臨的問題，而是有蔓延全國之勢。廣東、江蘇、北京、河北等地都不同程度地出現了“用工荒”，深圳用工缺口達到20萬人。 【詳情】
廣州節后用工或有11萬缺口 印企招工難
據廣州市人力資源市場服務中心一份針對企業和務工人員的調查顯示，節后兩個月內廣州務工人員返崗率達95%，用工缺口約為11.32萬人。現場招聘企業稱，今年5月份廣州將上調最低工資標準對企業招聘影響不大。 【詳情】
節后用工 江蘇造紙及印刷業招工需求下降
江蘇省勞動就業管理中心18日公布《關于2013年全省企業春季用工需求狀況的調查報告》，結果顯示，今年江蘇省企業工資比去年會稍有上升，但由于崗位同期減少，節后不會出現大規模缺工現象。從產業類型看，各產業用工需求均呈下降趨勢。其中，造紙及印刷業下降50.9%。 【詳情】
- 人才瓶頸 緣何年盛一年
印刷業技術藍領緊缺 發展職教刻不容緩
用工荒已經成為印刷業的常態，其中技術“藍領”尤其缺乏。這種情況在印刷業發達的地區更為嚴重。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪12萬元難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機長被列為緊缺人才。 【詳情】
印刷業結構性用工短缺突出人才結構不合理
近年來，我國印刷業雖然取得了長足的發展，但仍然存在不少問題。行業總體素質仍不高，人才結構不合理，職業經理人隊伍尚不成熟等是就是其主要問題之一。 【詳情】
印刷技工收入已碰“天花板”？何去何從
“現在的印刷廠跟你們想象的不一樣，基本都能靠機器完成所有工作，我們的廠房是很干凈的，最近還通過了"綠色印刷"評比。”從這句話里，記者聽出了小何對這個職業的感情。但感情歸感情，臨近年末，他還是陷入了去與留的糾結之中。 【詳情】
- 各界出招 破題招工用工
四招入手 標本兼治破解“用工荒”難題
隨著中國經濟的持續增長和增長方式的逐漸轉型，“用工荒”的問題逐漸凸顯。但只有倒閉的企業，沒有倒閉的行業。更沒有因為招工難、用人難，而使哪個行業的工廠全部倒閉。印刷包裝企業解決“用工荒”問題應從以下4方面入手： 【詳情】
看溫州印企如何解決“用工難”問題
“用工難”與人才市場和勞動力市場及行業用人的供求，有著相關的聯系。當人力供應較緊張時，應采用育人和留人政策；而當供過于求時，考慮合理用人和留人政策。這是企業降低離職率和減少“用工難”策略所在。 【詳情】
“用工荒”蔓延，有的企業為何不慌？
然而記者采訪發現，節后員工返廠率高、新增崗位招聘順利、生產計劃有條不紊的企業也有很多，其中不乏傳統制造業企業。某企業負責人表示：“痛定思痛，要想把企業做好，就該早點轉型升級，搶占人才和市場的先機。” 【詳情】
- 校企聯合 發力人才培養
印刷人才培養向政產學研用一體化轉型
現今印刷業正經受著前所未有的數字化浪潮的沖擊，要適應產業的變革升級，印刷人才的培養模式也必須與之共同快速進步。近日，本報記者走進了被譽為印刷業“黃埔軍校”的北京印刷學院，該校正經歷由教學型向教學研究型模式的轉型。 【詳情】
校企合作人才培養項目“雅昌班”宣講會召開
近期，校企合作人才培養項目“雅昌班”宣講會在北京印刷學院召開。雅昌集團從電子信息工程、數字媒體技術兩個專業中選撥20名2010級學生成立“雅昌班”，進行為期一年半的校企聯合培養，學生的實習、實踐在企業中完成，提高人才與市場的融入和對接度，提升人才培養質量。 【詳情】
海德堡與深職院開展第七屆“校企合作頂崗實習”
近日，第七屆“校企合作頂崗實習項目”在海德堡印刷設備（深圳）有限公司順利展開。該項目是海德堡與深圳職業技術學院建立的長期人才培養合作項目，由海德堡每年接收深圳職業技術學院印刷媒體類專業應屆畢業生到海德堡深圳公司頂崗實習。 【詳情】
從經驗老道的技術人員，特別是印刷機長等人才缺口大、招聘難、用工成本高到如今的印刷普工難求，許多印刷企業都面臨招工用工問題。而通過智能化的生產管理，自動化設備的引進，都就能大大降低對印刷用工的技術要求。同時，制造大亨富士康引入機器人，降低招工需求，也值得印刷業者思索。
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出品：CPP114評論頻道 本期責編：江佳