非國企吸引力加大

由于對應屆大學畢業生重視不夠，一些民營印企的確出現過人才流動大的問題。甚至有部分中小民營企業不收北京的畢業生，原因是害怕“留不住”。不過，近年來這些企業在人力資源的調整和配備都下了工夫。

趙老師介紹，比如東莞虎彩印刷已初步形成一套有自身特色的畢業生培養方案，兼顧企業和個人雙方利益，讓畢業生在企業快速發展中鍛煉成長。新招畢業生第一年的月平均工資將不會低于2000元，在實習期間成長較快的人才，基本工資就可以提升到2500元；通過基層輪崗、選擇培養等方式，該企業已建立起條理清晰的用人體系，今年招聘情況比較理想。而汕頭市東風印刷廠來校招聘時，就本著“招得來、留得住、用得好”的思路，加大了在人才引進和培養上的投入，得到了畢業生和學校的認可和歡迎。

三誤區影響就業

經歷過幾屆畢業生就業分配，趙老師發現，當前畢業生就業存在三個誤區。第一是薪水要求。很多學生沒有明確自身的價值，在勞動市場中，總是期望過高的工資價格。第二是部分畢業生不愿意從事生產性的工作，怕吃苦。怕吃苦的現象在“85后”中表現明顯，也曾有企業試圖將畢業生不放在生產一線，但培養效果和學生成長的效果都不理想。第三是攀比心態，年輕人心態不穩定。一山望著一山高，工作沒幾天就跳槽，這樣的例子每年都會有。

同時，部分外地企業特別是民營企業，人事管理制定還不完善，也影響了學生的就業。一般情況下，在學生離校前，企業與學生雙選成功后，企業、校方、學生簽訂“三方協議”，離校期間校方向學生發放“派遣證”，學生持“派遣證”、“戶口遷移證”到企業報道。趙老師說，在處理學生就業的工作中，曾遇到少數民營企業不知道學生的簽約流程，甚至不知道如何辦理戶口。

國企人才流失少

北京某大型國有印刷廠負責人告訴記者，每年該廠招收10名左右應屆大學生，由于人才的流動性，現在廠里有大學生40多個，占全廠總人數的5%左右。從人才結構配置的角度，該廠招收的大學生，不僅是來自印刷專業的，還有設備、技術、器材相關的及包裝設計專業、市場營銷專業、法律專業的。相對于老職工，大學生的待遇要高些，大概在1500元左右，可能略低于社會平均工資。

該負責人說，有些企業實行人才的“拿來主義”，但國有企業還是擔負著人才培養的工作。一般情況下，應屆畢業生入廠時間短、經驗少，而國企盤子比較大，通過輪崗的方式可以提供比較多的工作機會，新來的員工總可以在業務部門、技術部門、管理部門找到自己合適的崗位。該負責人說，一般情況下國企的人才流失少，該廠的大學生經過三四年的鍛煉，現在都在各自的崗位上發揮著帶頭作用。