上海市總工會經過3個多月的調查，為1070家世界500強在滬企業建立了實名數據庫;河北采取掛賬督導方式，每建制一家銷賬一家;沈陽市總工會將這項工作納入工會目標考核體系，進行跟蹤督察。
　　
　　2011年以來，世界500強在華企業集體合同可圈可點：2011年年底，富士康、沃爾瑪、可口可樂等在山西外資、臺資世界500強企業集體合同簽訂率達到了100%;至今年2月，49家世界500強在沈陽的企業已全部簽訂了集體合同，覆蓋職工13000多人;上海已有約70%的世界500強企業建立了集體協商制度;江蘇世界500強建會企業建制率則達到80%。
　　
　　“今年，我們將通過高層示范、上下聯動、重點突破的方式，下大力氣抓好世界500強在華企業建制工作。”全國總工會集體合同部部長張建國說。
　　
　　行業集體協商：用“標準”覆蓋中小企業
　　
　　(新聞回放)經過了近兩個月的集體協商，武漢市的餐飲行業勞資雙方代表在2011年4月下旬簽訂了合同，約定將行業最低工資標準上浮30%，2011年餐飲業職工的工資增幅不低于9%。這一合同覆蓋了武漢餐飲行業近45萬從業人員。
　　
　　2011年，行業集體協商全面鋪開，截至年底，全國31個省(區、市)均不同程度地開展了行業集體協商。行業集體協商當前主要集中在餐飲服務業、煤礦開采業、五金建材業等行業，同時也在向機械制造業、高端服務業等行業延伸，比如大連機械行業、海南注冊會計師行業等。
　　
　　目前，我國企業總數達到1142萬多家，職工總數達到3.21億人，其中，中小企業數量已占企業總數的99%以上，80%以上的職工在中小企業就業。大量非公有制中小企業規模小、職工人數少、工會組織程度低，單獨開展集體協商難度大。
　　
　　行業集體協商，可以對同行業企業尤其是大量非公有制中小企業實現最大限度的覆蓋。以上海為例，占總量2%的行業工資集體合同，覆蓋了15%的企業和24%的職工。從效果看，不但能提高同行業普通職工收入，而且能減少行業內勞動爭議、規范同行業企業競爭秩序。江蘇省邳州市板材行業開展行業工資集體協商以來，全行業效益年均增長18%，企業職工工資年均增長23%，行業內規模以上企業職工的流動率由60%降低到10%以下。浙江臨安高虹鎮節能燈行業自2009年5月開展行業工資集體協商以來，127家企業沒有發生一起工價、“跳槽”問題引發的勞資糾紛。
　　
　　“行業工會代表職工進行工資集體協商，有利于全面準確地收集和掌握協商的信息資料，集中集體協商專家的優勢和力量，提高勞動者一方的整體協商力量，實現集體協商對中小企業的覆蓋。并且能夠確定行業工資支付的市場標準，為企業級集體協商設立‘標準’。”張建國表示。不過，當前推進行業集體協商還面臨著一些較為突出的問題，如協商主體存在不同程度的缺位，相關信息發布難以滿足協商需求，行業組織的作用發揮有待加強，人力、財力、物力支撐不夠等等。張建國說：“下一步，尤其要著力加快產業、行業工會和企業代表的組織建設，加強行業組織對企業的調查研究，推動在國家層面盡快建立統一、權威、及時的勞動定額標準制定和發布制度，為開展行業協商提供及時有效的數據信息。”