解開印刷包裝行業“人才荒”背后的癥結
2013-10-10 12:16 來源：中國新聞出版網作者：王勤 責編：喻小嘜
- 摘要：
- 現在獨生子女多了，‘80后’‘90后’，特別是‘90后’孩子得到了父母、社會的更多愛，他們更講究自由、個性、興趣愛好，很多獨生子女并不差錢，有人開的車比企業老總的車還高檔，有部分尤其是城市里的孩子，賺錢并不是他們工作的第一要素。
【CPP114】訊：打開印刷包裝類網站，“人才”是一個重要的檢索詞，招聘欄目近年也如雨后春筍般，成為各大包裝網站的頭牌欄目。“人才是企業發展的第一資源。”廣州包裝印刷集團有限責任公司副總經理賀政國道出了所有包裝企業管理者的共同心聲。
然而，要解決“人才荒”問題似乎并不簡單，其背后蘊藏著各種積重難返的癥結——企業培養人才總是心有余悸，擔憂人才養成后跳槽，搞得人財兩失；人才又因為企業如上顧慮，感覺不受重視，唯有一走了之；企業建議專科院�？梢蚤_設細分專業和課程，學校方面為此又在犯愁，現有課程一再壓縮，很難再見縫插針。
如上反復，一個個矛盾循環往復糾纏在一起，限制了包裝行業人才的可持續發展。如何正視并解開這些癥結？包裝企業需要怎樣轉變固有心態？學校又當如何對用人單位提出的要求做出切實可行的響應和配合？圍繞以上問題，《中國新聞出版報》記者采訪了包裝企業代表以及學院代表，從人才供需雙方上下游的角度進行探討。
企業：理念開闊，舍得投入
俗語道，舍得，即有舍才有得。包裝企業要想留住人才，不僅需要舍得投入物資，更要舍得投入時間和精力，不要顧慮重重，拘泥于付出。“用人的理念要開闊。”北京印刷學院招生就業處副處長趙元如上對記者說。
“當前一些企業希望招聘來的員工可以招之即來、來之即戰、戰之即勝，客觀評價，我覺得這種做法有些短視。”趙元認為，有些技能是從生產中積累的。
“不投入培養肯定死路一條。”賀政國介紹，以廣州包裝印刷集團為例，僅下屬一家280人的企業——廣州市人民印刷廠股份有限公司，今年計劃投入培訓費用45萬元、500人次以上，“有的企業投入得更多”。
企業所需人才方方面面，機長和配合工等一般人才，工程師等中等人才，總工程師、高級工程師等高等人才，缺少了哪部分企業都無法良性運轉。賀政國認為，目前企業需求最迫切的就是技能型人才，這也是當前行業中最缺乏的，這部分人理應給予好的待遇，并獲得定期送出去培訓提升的機會。“在德國，技能型人才的收入以及在公司中的地位是遠遠高于中層員工的，這才能讓他們安心生產、創造價值和效益，而在我國情況恰恰相反。”為此，包裝企業要舍得為技能型人才投入。
學校：定制培養，技能理論并重
行業正處于高速發展的轉型期，數字技術令傳統的包裝印刷技術發生著日新月異的變化，人才就要跟得上這個步伐。為此，賀政國提出三點建議——一是�？圃盒？煞襻槍嵅俚募寄芤蠹訌娊滩木帉懖㈤_設一些技能型課程；二是教科書理論知識可否與時俱進，與當前熱門的數碼印刷、綠色印刷、3D打印、新材料、信息化、電子商務、網絡營銷等技術相結合；三是可否增加學生在進入社會前正確的人生觀和世界觀的引導，學會適應環境、找到自己的方向。
然而，要解決“人才荒”問題似乎并不簡單，其背后蘊藏著各種積重難返的癥結——企業培養人才總是心有余悸，擔憂人才養成后跳槽，搞得人財兩失；人才又因為企業如上顧慮，感覺不受重視，唯有一走了之；企業建議專科院�？梢蚤_設細分專業和課程，學校方面為此又在犯愁，現有課程一再壓縮，很難再見縫插針。
如上反復，一個個矛盾循環往復糾纏在一起，限制了包裝行業人才的可持續發展。如何正視并解開這些癥結？包裝企業需要怎樣轉變固有心態？學校又當如何對用人單位提出的要求做出切實可行的響應和配合？圍繞以上問題，《中國新聞出版報》記者采訪了包裝企業代表以及學院代表，從人才供需雙方上下游的角度進行探討。
企業：理念開闊，舍得投入
俗語道，舍得，即有舍才有得。包裝企業要想留住人才，不僅需要舍得投入物資，更要舍得投入時間和精力，不要顧慮重重，拘泥于付出。“用人的理念要開闊。”北京印刷學院招生就業處副處長趙元如上對記者說。
“當前一些企業希望招聘來的員工可以招之即來、來之即戰、戰之即勝，客觀評價，我覺得這種做法有些短視。”趙元認為，有些技能是從生產中積累的。
“不投入培養肯定死路一條。”賀政國介紹，以廣州包裝印刷集團為例，僅下屬一家280人的企業——廣州市人民印刷廠股份有限公司，今年計劃投入培訓費用45萬元、500人次以上，“有的企業投入得更多”。
企業所需人才方方面面，機長和配合工等一般人才，工程師等中等人才，總工程師、高級工程師等高等人才，缺少了哪部分企業都無法良性運轉。賀政國認為，目前企業需求最迫切的就是技能型人才，這也是當前行業中最缺乏的，這部分人理應給予好的待遇，并獲得定期送出去培訓提升的機會。“在德國，技能型人才的收入以及在公司中的地位是遠遠高于中層員工的，這才能讓他們安心生產、創造價值和效益，而在我國情況恰恰相反。”為此，包裝企業要舍得為技能型人才投入。
學校：定制培養，技能理論并重
行業正處于高速發展的轉型期，數字技術令傳統的包裝印刷技術發生著日新月異的變化，人才就要跟得上這個步伐。為此，賀政國提出三點建議——一是�？圃盒？煞襻槍嵅俚募寄芤蠹訌娊滩木帉懖㈤_設一些技能型課程；二是教科書理論知識可否與時俱進，與當前熱門的數碼印刷、綠色印刷、3D打印、新材料、信息化、電子商務、網絡營銷等技術相結合；三是可否增加學生在進入社會前正確的人生觀和世界觀的引導，學會適應環境、找到自己的方向。
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